เข้าสู่ระบบสมาชิก
องค์กรที่ให้โอกาสและยกย่องชื่นชมพนักงานที่มีผลงานคุณภาพอย่างเท่าเทียมกันจะส่งผลให้ดำเนินธุรกิจได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การสร้างนวัตกรรมให้มากขึ้น หรือการมีส่วนร่วมของพนักงานให้มากขึ้น ประโยชน์เหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรในการอยู่ร่วมกัน แต่การที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีความคิดเห็นหรือภูมิหลังที่เหมือนกันเสมอไป การที่องค์กรเห็นคุณค่าและยอมรับความแตกต่างกันของพนักงานต่างหากที่จะส่งเสริมให้เกิดการใช้ทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ล่าสุดเมื่อต้นเดือนพฤษภาคม 2564 ไอเอสโอได้เผยแพร่มาตรฐานฉบับใหม่ที่ช่วยส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันของบุคลากร (Diversity and Inclusion: D&I) แล้ว
มาตรฐาน ISO 30415, Human resource management – Diversity and inclusion เป็นมาตรฐานที่ให้แนวทางพื้นฐานสำหรับองค์กรที่ต้องการสร้างสถานที่ทำงานที่สามารถอยู่ร่วมกันและใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ในการเสนอความคิดเห็นต่างๆ ได้และมาตรฐานนี้ยังครอบคลุมหลักปฏิบัติ หลักการ ตัวชี้วัด และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งคำนึงถึงบริบทเฉพาะขององค์กรแต่ละแห่งด้วย
จิม ลูอิส ประธานคณะกรรมการเทคนิคผู้พัฒนามาตรฐานนี้ กล่าวว่า การสร้างองค์กรที่มีวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันอย่างแท้จริง ไม่ใช่มีเพียงแค่ความตั้งใจดีเท่านั้น แต่จะต้องมีปัจจัยหลายอย่างประกอบด้วย ได้แก่ ความยุติธรรมและความเสมอภาคในการเข้าถึงงานและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ โอกาสสำหรับพนักงานทุกคนในการแสดงความคิดเห็นและได้รับการยอมรับนับถือ ตลอดจนการนำหลักการของความหลากหลาย (Diversity) และการอยู่ร่วมกัน (Inclusion) ไปบรรจุไว้ในนโยบายและหลักปฏิบัติขององค์กร
เขากล่าวว่ามาตรฐาน ISO 30415 จะช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินการตามแนวทางดังกล่าวตลอดช่วงชีวิตของการทำงานของบุคลากร เช่นเดียวกันกับซัพพลายเชนและความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กร ซึ่งต้องมีแนวทางการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันของบุคลากร และสนับสนุนกระบวนการตรวจสอบจากภายนอกเช่นกัน
การนำมาตรฐานไปประยุกต์ใช้จะช่วยผู้นำองค์กรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในเรื่องความหลากหลายและความร่วมมือกันของบุคลากรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงสามารถบ่งชี้โอกาสใหม่ๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันได้ มาตรฐาน ISO 30415 จึงเหมาะสำหรับองค์กรทุกประเภทและทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐ ภาคเอกชน หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร อย่างไรก็ตาม มาตรฐานนี้ไม่ได้เน้นมุมมองด้านความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานหรือความสอดคล้องตามข้อกำหนดเฉพาะของประเทศหรือข้อกำหนดด้านกฎหมายแต่อย่างใด
ISO 30415 ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการวิชาการ ISO/TC 260, Human resource management โดยมีเลขานุการคือ ANSI ซึ่งเป็นสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของประเทศสหรัฐอเมริกา
ที่มา: 1. https://www.iso.org/news/ref2665.html
2. https://www.iso.org/standard/71164.html
1,009 ผู้เข้าชมทั้งหมด
